Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Ihr Recruiting, professionell ausgelagert

Sie möchten Ihr Recruiting effizienter, flexibler und erfolgreicher gestalten – ohne interne Ressourcen zu überlasten? Mit unserem Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir als externer Partner dauerhaft oder projektbezogen Ihre Recruiting-Prozesse – ganz oder in Teilen. So gewinnen Sie qualifizierte Talente, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Was ist RPO?

Recruitment Process Outsourcing bedeutet, dass Sie einzelne Schritte oder den gesamten Rekrutierungsprozess an einen spezialisierten Dienstleister auslagern. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung arbeiten wir dabei integriert wie ein Teil Ihres Unternehmens – mit Ihren Tools, in Ihrem Namen und nach Ihren Standards.

Unsere RPO-Leistungen im Überblick

• End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse über die Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis hin zur Vorauswahl und Koordination von Interviews.

• Teilprozess-Outsourcing: Sie benötigen nur Unterstützung im Active Sourcing, im Bewerbermanagement oder bei der Interviewkoordination? Kein Problem – wir übernehmen genau die Schritte, die Sie entlasten.

• Employer Branding & Candidate Experience: Wir achten auf eine positive Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke und sorgen für eine professionelle Kommunikation mit allen Bewerbenden.

• Reporting & KPIs: Transparente Prozesse und regelmäßige Reportings geben Ihnen jederzeit Einblick in den aktuellen Stand und die Performance.

Ihre Vorteile mit PTR als RPO-Partner

• Planbare Kosten: Durch vorab besprochenen Kosten behalten Sie die volle Kostenkontrolle – unabhängig von der Anzahl der Einstellungen.

• Skalierbarkeit: Ob eine oder mehrere Positionen – wir passen unsere Kapazitäten flexibel an Ihren Bedarf an.

• Schnelle Umsetzung: Dank erprobter Prozesse, moderner Tools und Recruiting-Expertise liefern wir schnell erste Ergebnisse.

• Entlastung Ihrer HR-Abteilung: Sie gewinnen Zeit für strategische Themen, während wir uns um die operative Umsetzung kümmern.

• Langfristige Partnerschaft: Wir denken mit, optimieren kontinuierlich Ihre Prozesse und verstehen uns als Teil Ihres Teams.

Für wen eignet sich RPO?

Unser RPO-Modell richtet sich an Unternehmen, die regelmäßig oder projektbezogen rekrutieren – insbesondere:

• Startups und wachsende Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung

• Mittelständische Unternehmen mit begrenzten Recruiting-Ressourcen

• Konzerne, die einzelne Bereiche oder Regionen auslagern möchten

• Unternehmen mit hohem Bedarf an spezialisierten Fachkräften

Lassen Sie uns Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen.

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